東京都カスタマーハラスメント防止対策推進事業 　7月号の事務所だよりで「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策などの義務化に向けて」という内容を記載させていただいております。 10月1日から事業主として義務化される点につ […]

令和8年度地域別最低賃金額改定の目安 7月28日に開催された中央最低賃金審議会で、令和8年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられました。 答申のポイントは、都道府県の経済実態に応じて、全都道府県をＡ、 […]

誠に勝手ながら、弊所は次のとおり夏季休業とさせていただきます。 夏季休業期間：2026年8月25日（火）〜2026年8月30日（日） 休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。 […]

令和８年８月１日から育児休業等給付の申請手続きが変わります　 育児休業等給付の申請をしやすくし、支給を早めるため、令和８年８月１日から取扱いが一部変わります。 主な変更点は、次のとおりです。 ・出生時育児休業給付金 これ […]

８月から高額療養費制度が変わります 令和8年8月から、高額療養費制度の自己負担限度額が引き上げられます。 高額療養費制度とは、医療機関で支払った医療費が一定額を超えた場合に、その超えた分が払い戻される制度です。 入院や手 […]

若手人材が重視する条件とは？ 近年、若年層の就職活動では、給与水準だけで企業を選ぶ傾向が弱まり、働き方や職場環境を重視する動きが強まっ ています。 東京商工会議所の調査によれば、就職先選びで最も重視されたのは「社風・職場 […]

カスタマーハラスメント対策などの義務化に向けて 今回のテーマであるカスタマーハラスメント（以下「カスハラ」という。）は、以前も事務所だよりで ご紹介したことがあるかもしれません。 今回は令和8年１０月１日から義務化される […]

減給の制裁 就業規則の懲戒処分の中に減給を定めている会社も多いでしょうが、むやみに賃金をカットすることはできません。 労働基準法91条では、｢就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、 1回 […]

外国人雇用状況届 　外国人を雇用したり、外国人が離職した際はハローワークへ外国人雇用状況届の届出を行う必要があります。 在留カードやパスポートを確認し、雇入れ、離職の際双方の場合で届出します。 といっても、雇用保険資格取 […]

マイカー通勤手当の限度額引上げと駐車場代の非課税取扱いの見直し 令和８年４月１日以後に支給される通勤手当から、マイカー通勤（自動車・自転車等の交通用具を使用した通勤）に係る非課税限度額が改正されました。 給与計算や通勤手 […]