業務内容

社内で起こる様々な労務問題に対し必要なアドバイスを行います。

• 社員を採用する際の雇用契約書の作成方法について教えてほしい。
• 問題社員がいて困っている。
• 産休や育休の制度について詳しく教えてほしい。
• テレワークを導入したい。　
• セクハラ・パワハラの対策をしたい。　等

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険について、手続きが必要な際に官公庁への書類の作成・提出を行います。

• 健康保険・厚生年金保険…新規適用、資格取得・喪失、月額変更届、算定基礎届、産休育休取得、傷病手当金の手続等。
• 労災保険…保険関係成立、労働保険年度更新申告、労災が発生した際の手続等。
• 雇用保険…事業所設置、資格取得・喪失、離職票作成、育児休業給付金等。

給与計算をアウトソーシングすることにより、社長様や経理担当の方の負担を減らすことができます。

• 社会保険や労働保険の制度に基づいた正しい計算を行えます。
• 残業代などの割増賃金の計算が正しく行えます。
• 給与明細書は紙での郵送、web配信、PDFなど対応します。

労働基準法により常時10人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則を作成し労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。

• 届け出義務のない10人未満の職場においても、就業規則を定め、ルールを明確にすることにより労使トラブルを回避することができます。
• すでに就業規則を定めている場合についても、現在の法令に合っているか内容の確認、見直しを行います。
• 就業規則の他、諸規定や労使協定の作成も行います。

• 助成金の相談、申請
• 中小企業の経営者・家族従業員・役員の労災保険加入手続（労災保険の特別加入）等を承ります。